当社では、採用活動の過程において生じ得る、求職者等に対するセクシュアルハラスメント等(※)の防止に取り組んでいます。求職者等の皆さまが安心して面談・選考等に臨むことができるよう、以下のとおりルールを定めています。
(※)パワーハラスメントに類する行為、カスタマーハラスメントに類する行為、妊娠、出産等に関するハラスメントに類する行為及び育児休業等に関するハラスメントに類する行為を含む。

1.ハラスメント行為の防止について、従業員に対する周知・教育を継続的に行う。

2.求職者等とのやりとりは、社用携帯からの電話、社用パソコンからのメールとし、SNSおよび私用端末でのやり取りは禁止とする。

3.求職活動等は本社会議室、社内打ち合わせスペース、執務スペース、採用イベント会場、会社が指定した場所（オンラインや社外貸会議室）など第三者の目がある環境で行う。

4.求職活動等に伴い懇親会を実施する場合は、希望者のみが参加できるように配慮し、1対1での会食は禁止とする。

当社の採用活動において、万が一、従業員から性的な言動等を受けた場合には、以下の相談窓口までご連絡ください。
ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付け、適切に対応します。ご相談にあたっては、相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応します。
また、相談を行ったことや、事実確認に協力したことなどが、採用選考の判断に影響を与えることはありませんので、安心してご相談ください。

メール：harassment@hnk-i.co.jp
※女性社員による対応を希望する場合は、お申し出ください。